"红橙黄"三色预警防劳资纠纷
2014-04-24 09:40:00   来源：乐居昆山网    点击：

发现辖区内用人单位劳动关系运行存在不稳定因素的，应当进行预警，并按从低至高的顺序用黄色、橙色、红色标注，切实采取有效防控措施。市人社部门联合总工会发布《关于加强当前劳动关系稳定工作的实施意见》，明确用“红橙黄”三色预警管理，预防和减少劳资纠纷和违法行为的发生。

据了解，“红橙黄”三个预警等级分别适用不同情形。其中，用人单位出现劳动关系方面的矛盾纠纷苗头，处于酝酿阶段、职工尚未公开表达诉求或已引发个别职工信访的，适用黄色预警;因劳动关系方面的矛盾纠纷已引发部分职工到当地政府及人社等相关部门集体上访的，适用橙色预警;而已引发职工聚集围堵、停工怠工等群体性事件，以及造成社会影响的其他突发事件的劳动关系方面的矛盾纠纷，适用红色预警。此外，符合黄色预警或橙色预警条件，但相关用人单位同时存在劳动关系方面的矛盾纠纷涉及职工总数在300人以上或直接参与的职工在50人以上，经营者已经或有可能逃匿、转移资产，生产经营不正常、已经或濒临关停破产，在一个月内解除或终止劳动合同达到50人以上或者占职工总数的30%以上等情形的，预警等级也提升为红色。

对出现的“红橙黄”三色预警事件，人社、总工会等相关部门要对可能引发群体性事件的企业实行重点监控，并根据实际需要，通过召开企业座谈会、约谈或派员上门等形式开展法规政策宣传，指导企业规范运作，引导职工理性维权，促进劳资双方沟通对话。同时，积极做好群体性事件现场稳控和集体协商，对企业侵害职工合法权益的行为依法查处，并及时向上级部门报告;对实施人身伤害、破坏生产设备、扰乱公共秩序或妨害社会管理等行为，要及时制止并报告当地公安机关，构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任;及时组织职工推选代表，督促企业派出包括有决策权限的企业代表，引导劳资双方进行协商，尽快恢复正常生产、工作秩序。